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张培德
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实务》 课程目标: 1.了解薪酬管理的基本理论以及主要策略; 2.企业薪酬的主要结构和作用; 3.薪酬调查方法及薪酬福利的设计; 4.通过人力资源理念
娄萌
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第一部分:组织架构设计、工作分析第一单元:企业组织设计的涵义与内容 ☆ 案例:某知名企业组织架构及功能分析第二单元 组织设计原则与方法 1、组织架构设计的五大原则
刘武
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与绩效考核管理实务 在人力资源管理工作中,薪酬问题是最为敏感的问题之一。薪酬是企业管理的一个有效硬件,直接影响到员工的工作情绪。事实上,企业在创立与发展的
打破部门墙!九型人格 + 项目管理法助你高效跨部门协作
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在企业的日常运转中,类似这样的场景并不少见:市场部熬夜打磨的营销方案,因技术部资源调配问题无法按时上线;销售部为促成订单向客户承诺的特殊功能,却给研发团队带来巨大
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【课程模块】 策略与思维篇: ☆ 对于金融机构而言,为什么说传统的商业模式与营销模式正在被淘汰? ☆ 移动互联网时代的新媒体发展新趋势(微信、抖音、直播、小红书、
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